Karolina Kulińska-Polak

    Karolina Kulińska-Polak

    Zapytaj eksperta

    17.01.2011

    Czy jest jednak możliwy taki podział zysku, w którym wspólnik, który wniósł dużo mniejszy wkład otrzyma 99 % zysku, natomiast drugi wspólnik, który wniósł dużo większy wkład, tylko 1 %?

    Tak jest to możliwe, choć istnieje ryzyko, że udział w zysku na poziomie 1% zostanie potraktowany jako pozorny, za względu na jego symboliczną wartość. Bezpieczniej jest zatem ukształtować podział zysku spółki w proporcjach nieco bardziej „wyrównanych” np. 90% do 10%.

     

    Trzeba podkreślić, że Kodeks spółek handlowych przyznaje dużą swobodę w kształtowaniu udziału w zyskach. Jednak nie jest ona nieskończona, gdyż należy pamiętać, że:
    • powszechnie uznaje się za niedopuszczalne wyłączenie wspólnika od udziału w zyskach przy jednoczesnej jego odpowiedzialności za straty (taką sytuację nazywa się „lwią spółką”),
    • nie można wyłączyć żadnego wspólnika zarówno z udziału w zysku jak i stratach (byłoby to bowiem sprzeczne z istotą spółki osobowej, a jednocześnie mogłoby zostać potraktowane jako naruszenie zasad współżycia społecznego, o czym mówi art. 3531 k.c.).
     
    Warto zauważyć, że w przypadku spółek kapitałowych (a zwłaszcza niezwykle popularnej spółki z o.o.) nie mamy do czynienia z taką swobodą ukształtowania udziału poszczególnych wspólników w zysku spółki. Jest on bowiem uzależniony od liczby udziałów posiadanych przez danego wspólnika. Możliwe jest co prawda istnienie udziałów uprzywilejowanych, na które będzie „przypadała” większa dywidenda, jednakże kodeks ogranicza uprzywilejowanie do poziomu 150 % dywidendy przypadającej na „zwykłe” (nieuprzywilejowane) udziały.

    Powrót

    Tagi wkład zysk

    Potrzebujesz pomocy w Twojej sprawie?
    Skontaktuj się z nami:

    Kancelaria Prawna PragmatIQ

    Tel. 61 8 618 000

    Tel. 22 21 28 340

    kancelaria@pragmatiq.pl

    Masz pytania?

    Skontaktuj się z ekspertem!

    Wojciech Kaptur

    Radca prawny,

    Doradca podatkowy

    tel.: 61 8 618 000

    w.kaptur@komandytowa.pl

    Napisz mail


    Newsletter

    • otrzymasz bezpłatne opracowanie najczęstszych błędów przy zakładaniu spółki komandytowej
    • bez spamu
    • raz w miesiącu
    Tagi wkład zysk